企業的人力資源部門需要承擔大量的工資、社保公積金、個稅計算等問題，通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯、人力成本高的問題。同時，瑣碎的繁雜性事務耗費HR太多精力，忽略了人力資源的戰略性角色，線上的薪酬管理系統應運而生，幫助企業進行薪酬核算及工資單管理，并提供一系列的線下服務，如薪資代發/墊發、社保公積金代繳代辦服務，從而提高薪酬管理工作的效率和準確性。

今天，chiefmore小編主要評測一款主流薪酬管理系統——薪太軟，指標的選取原則可參考《薪酬管理系統選購指南》。

>>  核心指標

市面上絕大多數的薪酬管理系統均支持批量導入和手動編制工資單，其差異化主要體現在薪酬核算功能和配套的薪資發放服務方面，其中薪酬的核算以薪酬構成的設計和規則的預設為基礎。

>>  核算

薪酬管理系統的一大主要功能是幫助HR簡化繁瑣的薪資核算工作。不同企業根據實際情況的不同會設計不同的薪酬結構。通過設置各薪酬項的標準和相關計薪規則，系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

螞蟻HR在薪酬構成設置方面表現較差，無法自定義固定薪酬項，只能設置員工基本工資；也不支持對員工的績效和津貼進行設置。如有相關的規則設置需求，需要聯系螞蟻HR的客服或人事顧問在后臺進行設置。

核算規則

企業HR只需根據需要設置相關計薪規則，系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

螞蟻HR支持按照國家標準自動計稅，但是不支持指定計稅薪酬項；另外，螞蟻HR不支持考勤規則設置，無法實現考勤信息和薪資同步。

>>  發放

企業在使用平臺薪酬管理系統的前提下，部分服務商為企業提供了薪資代發/墊發以及社保代繳代辦服務。

企業通過螞蟻HR進行薪資發放，需要將資金轉至平臺賬戶，由平臺賬戶代發。在這種情況下，企業應注意平臺是否有完善的資金安全保障，避免經濟損失；另外，螞蟻HR和多數薪酬管理平臺一樣，目前不提供薪資墊發服務。

社保代辦代繳

社保公積金繳納需要往返各部門辦理，特別是在出現增員減員時每次均需線下辦理，耗費大量的人力和時間成本，薪酬管理系統支持社保代繳代辦服務。

螞蟻HR的核心業務是社保代繳，因此在薪酬管理平臺中，螞蟻HR的社保服務優于行業平均水平。

>>  費用

螞蟻HR的收費標準如下：

>>  小結

螞蟻HR：薪資核算功能有所欠缺，且許多系統功能無法使用，只能聯系客服幫助更改管理；能實現基本的工資管理，難以滿足企業對個稅考勤等需求；其優勢在于社保代繳及薪資代發服務比較完善。